ໃນບົດຄວາມນີ້, ຂອງ ແຫ່ງຊາດວິທະຍາໄລຂອງກົດຫມາຍບໍ່ເປັນສະພາບລວມຂອງແຮງ ກົດໝາຍໃນອິນເດຍກົດໝາຍແຮງແມ່ນຍັງທົ່ວເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນກົດຫມາຍຂອງການຈ້າງ'. ການເຕີບໂຕແລະການພັດທະນາຂອງກົດໝາຍແຮງສາມາດເປັນການສ້າງຕັ້ງຂອງການສາກົນແຮງຈັດຕັ້ງ,ມັນເອົາກັນລັດຖະບານ,ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຂອງ ໑໘໗ ມາຊິກລັດທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງມາດຕະຖານແຮງ,ພັດທະນານະໂຍບາຍແລະການປະດິດໂຄງການສົ່ງເສີມການກຽເຮັດວຽກສໍາລັບທັງແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍ. ມັນແມ່ນອຸທິດໃຫ້ການສົ່ງເສີມການສັງຄົມຍຸດຕິທໍາແລະສາກົນຮັບຮູ້ມະນຸດແລະແຮງງານສິດທິ,ຕິດຕາມຂອງຕົນກໍ່ຕັ້ງພາລະກິດທີ່ສັງຄົມມຍຸດຕິທໍາເປັນສິ່ງຈໍາເປັນກັບວິທະຍາແລະຍືນສັນຕິພາບອິນເດຍໄດ້ຮັບການສະມາຊິກຖາວອນຂອງລັດຖະຮ່າງກາຍຂອງ ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ ໑໙໒໒.
ນີ້ໄດ້ຮັບເປັນເຫດຜົນສໍາຄັນທາງຫລັງກ້າວຫນ້າກົດໝາຍແຮງໃນອິນເດຍ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ,ແຮງງານນະໂຍບາຍໃນອິນເດຍໄດ້ຮັບການພັດທະນາໃນການຕອບໂຕ້ກັບຕ້ອງການສະເພາະຂອງສະຖານະການທີ່ເຫມາະສົມຕ້ອງການຂອງການວາງແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດແລະສັງຄົມຍຸດຕິທໍາແລະມີສອງເທົ່າຈຸດປະສົມໄດ້,ຄືການຮັກສາສັນຕິພາບແລະສົ່ງເສີມວັດດີການຂອງ ແຮງງານ. ທັງສອງລັດຖະບານກາງແລະລັດຖະບານແມ່ນມີງໃນການສຶກສາທີ່ມີອໍານາດທີ່ຈະອອກກົດກ່ຽວກັບການກ່ຽວກັບແຮງກົດໝາຍ. ລັດຖະບານກາງທີ່ມີອໍານາດທີ່ຈະອອກກົດກ່ຽວກັບການອອກສຽງໄດ້ກ່າວມາໃນສະຫະພາບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕາຕະລາງການສາກົນຂອງຖະທໍາມະນູນ. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ,ທັງສອງລັດຖະບານກາງແລະລັດຖະບານມີອໍານາດທີ່ຈະອອກກົດກ່ຽວກັບການອອກສຽງໄດ້ກ່າວມາໃນພ້ອມກັນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕາຕະລາງການສາກົນຂອງຖະທໍາມະນູນ. ວັດດີການຂອງແຮງລວມທັງເງື່ອນໄຂຂອງການເຮັດວຽກ,ກອງທຶນ,ນາຍຈ້າງ'ຮັບຜິດຊອບ,ການປະກັນໄພຊົດເຊີຍ, ແລະອາຍຸສູງສຸດບໍານານແລະແມ່ປະໂຫຍດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ,ສູນກາງກົດໝປະກອບມີການສືບຕໍ່ປະຕິບັດ,໑໙໒໖,ໂຮຍ,໑໙໔໘,ການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າແຮງງານດ້ວ,໑໙໓໖,ແລະອື່ນໆ. ແລະລັດນິປະກອບມີຮ້ານຕັ້ງເຮັດ(ວຂ້ອງຂອງລັດ),ແຮງງານວັດດີການກອງທຶນປະຕິບັດ(ຂອງທີ່ກ່ຽວຂ້ລັດ),ແລະອື່ນໆ. ມີຫຼາຍກ່ວາເປັນຮ້ອຍໂ ການຈັດການກັບກົດໝາຍແຮງໃນອິນເດຍ.
ເພາະສະນັ້ນ,ການຈັດປະເພດຂອງກົດໝາຍແຮງຈະກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງຄວາມເຂົ້າໃຈໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
ວິທີການຫນຶ່ງຂອງ ເຂົາເຈົ້າແມ່ນອີງໃສ່ສ.ເກົາຫຼີແລະບັງຄັດ.
ວິທີການອື່ນໆຂອງ ແມ່ນອີງໃສ່ຈຸດປະສົງແລະຈຸດປະສົງຂອງການກົດຫມາຍ. ບແຮງກົດໝາຍໂດຍລັດຖະບານກາງ,ຮັບຜິດຊອບບັງຄັບໃຊ້ທີ່ຈະເຣັດພຽກ່ຽວກັບລັດຖະບານກາງ. ກົດໝາຍໂດຍລັດຖະບານກາງ,ຮັບຜິດຊອບບັງຄັບໃຊ້ທີ່ຈະເຣັດໃນທັງສອງລັດຖະບານກາງແລະລັດຖະບານ. ກົດຈັດການກັບທໍາມະຊາດແລະເງື່ອນໄຂຂອງການບໍລິການແລະການຈ້າງງານດັ່ງກ່າວເປັນບັນຫາຂອງການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ,ປະຈໍາອາທິດວັນພັກ,ໄລຍະຫ່າງລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມ,ແລະອື່ນໆ. ນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນນິຕິກຳການຈັດການກັບບັນຫາຂອງອຸດສາຫະກາ,ປິດ,ລັອກ-ອອກ,ການໂຈມຕີ,ວາງອອກ,ແລະອື່ນໆ.
ກ່ອນນີ້ປະຕິບັດ,ບັດຄ້ານຂັດແຍ່ງດ້ວຍ,໑໙໒໙ ການແກ້ໄຂການອຸດສາຫະຂັດແຍ່ງ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ມີບາງກົດຂຶ້ນຜິດປົກກະຕິໃນການປະຕິບັດ ເຊິ່ງໄດ້ພະຍາຍາມຈະໄດ້ຮັບການໂຍກຍ້າຍອອກໂດຍ ສົດນິຕິກຳເຊັ່ນ:ອຸດສາຫະຂັດແຍ່ງດ້ວຍ,໑໙໔໗. ດ້ວຍການສະຫນອງສໍາລັບການລະອຽດຂອງກົນໄກເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການອຸດສາຫະຂັດແຍ່ງການແກ້ໄຂ. ມີຕ່າງໆຫນ້າທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການປະຕິບັດສໍາລັບການດຽວກັນເຊິ່ງປະກອບມີເນີ້ນັກງານ,ຫມູ່ຂອງເນີ້ງ,ແຮງງານປະຊາຊົນ,ແລະການແຫ່ງຊາດ. ສະນະຕົ້ນຕໍຂອງການປະຕິບັດໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືໃນຕໍ່ຈຸດ. ການຂັດແຍ້ງອາດຈະໄດ້ຮັບການກ່າວເຖິງອຸດສາຫະກໍານຳບໍ່ວ່າຈະເປັນພາກສ່ວນຫຼືລັດຖະບານ. ພາກສ່ວນສົ່ງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໂດຍການຕົກລົງກ່ຽວກັບການດຽວກັນ. ດ້ວຍການຍັງສະຫນອງສໍາລັບການຊົດເຊີຍການບິນໃນກໍລະນີຂອງການວາງອອກຫຼື ຫຼືການຍົກຍ້າຍປິດຂອງການດໍາເນີນການ. ມູນທີ່ສໍາຄັນເພື່ອສະດວຽກກ້ຽງຂອງອຸດສາຫະກໍາ ການຄ້າສະຫະລມັ້ນຄວາມຕ້ອງການຂອງການບິນແລະເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍສໍາລັບການປະກັນໄພການເຈລະຈາກັບນາຍຈ້າງ. ນີ້ແມ່ນເອີ້ນວ່າ'ຕໍ່ລອງ' ການຄ້າສະຫະ ປະຕິບັດ,໑໙໒໖ ສະຫນອງສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງຂອງສະຫະພັນການຄ້າແລະການວາງຂໍ້ກໍານກ່ຽວກັບການລົງທະບຽນຂອງການດັ່ງກ່າວມູນຂ່າວສານແລະສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າແລະນີ້ສິນ. ການປະຕິບັດສະຖານທີ່ບໍ່ຈໍາກັດໃນສິ່ງທີ່ເໝາະສາມາດໃຊ້ເວລາເຖິງ. ມູນຂ່າວເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນແມ່ນບໍ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍຂໍ້ກໍານົດຂອງການປະຕິບັດ. ດ້ວຍນີ້ມາຕ້ານກັບສິ່ງຫຍໍ້ທໍ້ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງການຍຸຕິທີ່ໄດ້ຖືກເຮັດໃຫ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າແຮງງານ. ມີຈໍານວນຫຼາຍກໍລະນີຂອງການລະເມີດດັ່ງກ່າວເປັນຄ່າແຮງງານໄດ້ຖືກປະຕິເສດຫຼືການຊັກຊ້າ,ທີ່ຕົນເອງມັກຫັກໄດ້ຖືກເຮັດໄດ້,ນັກປັບໄຫມກໍ່ໄດ້ແລະມັກຈະຈ່າຍເງິນແມ່ນເຮັດໃນປະເພດແທນທີ່ຈະກ່ວາໃນເງິນສົດ. ດັ່ງນັ້ນ,ການປະຕິບັດໄດ້ການທີ່ຈະລະບຽບການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າແຮງງານໂດຍລະບຽບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງເຊັ່ນ:ເປັນການແກ້ໄຂຜິດຊອບສໍາລັບການດັ່ງກ່າວການຊໍາລະເງິນ,ການແກ້ໄຂຄ່າແຮງງານ-ໄລຍະເວລາ,ແລະໃຊ້ເວລາຂອງການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າແຮງງານ,ແລະອື່ນໆ.
ມັນໄດ້ສະຫນອງສໍາລັບການອະນຸຫັກຈາກຄ່າແຮງງານແລະ ຂອງການປັບໄຫມພາຍໃຕ້ສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
ມີການລົງໂທດສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນກໍລະນີທີ່ ຂອງບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂອງຂໍ້ກໍານົດຂອງການປະຕິບັດ. ຈຸດປະສົງຂອງການປະຕິບັດນີ້ແມ່ນເພື່ອສະຫນອງຕໍາ່ສຸດທີ່ຄ່າແຮງງານກັບພະນັກງານເຮັດວຽກໃນການຈ້າງງານໄດ້ກ່າວມາໃນຕາຕະລາງຂອງຂ້າພະເຈົ້າດ້ວຍເຊັ່ນ:ການຈ້າງງານໃນການເຂົ້າໂຮງງານ,ແປ້ງໂຮງງານຫຼືໂຮງງານຫຼືການຈ້າງງານໃນການສູບ,ແລະອື່ນໆ. ທີ່ເຫມາະສົມຂອງລັດຖະບານແມ່ນອໍານາດພາຍໃຕ້ການປະຕິບັດເພື່ອໃຫ້ແກ້ໄຂຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ແລະປັບປຸງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນປົກກະຕິ. ມັນຍັງສະເຫນີການລົງນອງສໍາລັບການລ່ວງຄ່າແຮງງານ. ມີການລົງໂທດພາຍໃຕ້ການນີ້ປະຕິບັດເກີນໄປສໍາລັບການບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂອງຂໍ້ກໍານົດໂດຍນາຍຈ້າງ. ດ້ວຍການສະຫນອງສໍາລັບການຊົດເຊີຍການບິນຫຼືຂອງເຂົາເຈົ້າເພິ່ງພາອາໄສໃນກໍລະນີຂອງອຸປະຕິເຫດທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການຫຼືໃນການແນ່ນອນຂອງການຈ້າງງານ. ດັ່ງກ່າວອຸປະຕິເຫດອາດຈະສົ່ງຜົນໃນການເສຍຊີວິດຫຼື (ຖາວອນຊົ່ວຄາ)ຂອງການບິນ. ມັນຍັງປະກອບມີການຊົດເຊີຍສໍາລັບການອາຊີການພະຍາດເຊັ່ນ:ພະຍາດສັນຈາກການຈ້າງງານ.
ດ້ວຍການວາງລົງການລະອຽດບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບຸກຄົນຫຼຸດລົງພາຍໃຕ້ປະເພດຂອງ'ທີ່ຂຶ້ນ'ແລະວິທີການທີ່ຈະຄິດໄລ່ຈໍານວນເງິນ ຂອງການຊົດເຊີຍໃນທີ່ແຕກຕ່າງສະຖານະການ.
ດັ່ງນັ້ນ,ການປະຕິບັດແມ່ນສົມບູນນິຕິກຳການຈັດການກັບທຸກພາກສ່ວນຂອງການຊົດເຊີຍແລະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງບັນຫາ. ດ້ວຍການວາງຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບປະໂຫຍດການພະນັກງານດັ່ງກ່າວເປັນເຈັບປ່ວຍຜົນປະໂຫຍດ,ແມ່ຜົນປະໂຫຍດ, ຜົນປະໂຫຍດ,ຜົນປະໂຫຍດແລະສົ່ງຜົນປະໂຫຍດ. ອອກຈາກການເຫຼົ່ານີ້,ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນການຂະຫຍາຍສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງພະນັກງານເຊັ່ນດຽວກັນແລະໄດ້ສົ່ງຜົນປະໂຫຍດແມ່ນການຈ່າຍຄ່າກັບລູກກົກມີຊີວິດລມາຊິກຂອງຄອບຄົວຫຼືໃນການບໍ່ມີລາວ,ກັບບຸກຄົນຜູ້ທີ່ ການໃຊ້ຈ່າຍກ່ຽວກັບການຝັງສົບ. ມັນແມ່ນເພື່ອໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າໂຫຍດທັງພາຍໃຕ້ການປະຕິບັດນີ້ແມ່ນໄດ້ຈ່າຍໃນເງິນສົດ. ດ້ວຍການຍັງສະຫນອງສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ,ຄະນະກໍາມະ,ແລະຄະນະອື່ນໆ. ການປະຕິບັດຂໍ້ກໍານົດຂອງການປະຕິບັດປະສິດທິຜົນ ພະນັກງານ'ກອງທຶນແລະຂໍ້ກໍານປະຕິບັດ,໑໙໕໒,ແຮງງານວັດດີການກອງທຶນປະຕິບັດ(ຂອງທີ່ກ່ຽວຂ້ລັດ),ການຊໍາລະເງິນຂອງ ປະຕິບັດ,໑໙໗໒ ອື່ນໆຈໍານວນກົດໝາຍຊຶ່ງຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ການປະເພດນີ້. ດ້ວຍການຄວບຄຸມການເຮັດວຽກ ເງື່ອນໄຂຂອງການພະນັກງານເຮັດວຽກໃນໂຮງງານ. ມັນໄດ້ວາງຂໍ້ກໍານເພື່ອຮັບປະກັນພໍໄພມາດຕະການປະຕິບັດຢູ່ໃນໂຮງສໍາລັບສຸຂະພາບແລະສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ. ການປະຕິບັດໂຄງການທົ່ວຫນ້າຂອງ ສໍາລັບການດຽວກັນແລະສິດຂອງການຜະລິດ,ແລະອື່ນໆ. ຜູ້ນໍາເຂົ້າຫຼືນອນໃດບົດຄວາມສໍາລັບການນໍາໃຊ້ໃນໂຮງງານ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ,ບໍ່ມີແມ່ນແຍກຕ່າງໃນບົດວ່າດ້ວຍການຈັດການກັບອັນຕະຂະບວນການໃນໂຮງງານ. ມີແຍກຂໍ້ກໍາຈັດການກັບການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງຂອງຜູ້ໃຫຍ່,ການປະປ່ອຍໃຫ້ຕາມຄ່າແຮງງານ,ແລະອື່ນໆ. ມັນຄວບຄຸມການຈ້າງງານຂອງແມ່ຍິງແລະເດັກນ້ອຍແລະຫ້າມການຈ້າງງານຂອງເດັກນ້ອຍຂ້າງລຸ່ມນີ້ສີ່ປີຂອງການອາຍຸສູງສຸດ.
ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງອີກທີ່ສໍາຄັນກົດຫມາຍທີ່ໄດ້ທີ່ຈະແກ້ໄຂສຽດລະຫວ່າງແຮງງານແລະການບິນ.
ດ້ວຍນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ຈະກໍານົດເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານພາຍໃຕ້ເຂົາ.
ດ້ວຍກອບດ້ວຍຕາຕະລາງທີ່ປະກອບດ້ວຍບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເລື່ອງທີ່ຈະສະຫນອງໃຫ້ໃນປະສັ່ງ. ນາຍຈ້າງແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ການ ພັນທະທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຢືສັ່ງທີ່ຮູ້ຈັກກັບການປະກັນໄພ. ເພີ່ມເຕີມ,ການປະຕິບັດຍັງຄວບຄຸມໄລຍະເວລາແລະດັດແກ້ຂອງສັ່ງດັ່ງກ່າວ.
ຮ້ານແລະການຄ້າທີ່ສ້າງຕັ້ງດ້ວຍ(ຂ້ເມລິກາ),ສັນຍາແຮງງານ(ລະບຽບການແລະການລົບລ້າງການ)ປະຕິບັດ,໑໙໗໐,ການປູກແຮງປະຕິບັດ,໑໙໕໑,ລະເບີດຝັປະຕິບັດ,໑໙໕໒ ແມ່ນກົດຫມາຍອື່ນໆການຈັດການກັບລັກສະນະແລະເງື່ອນໄຂຂອງການເຮັດວຽກ.
ຄ່າຈ້າງເຮັດວຽກໄດ້ຖະທໍາມະນູນຮັບຮູ້ເປັນທີ່ມີຢູ່ໃນນສິດທິພື້ນຖານແລະປະກອບຫຼັກຂອງນະໂຍບາຍຂອງລັດ.
ດ້ວຍການສະຫນອງສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າຕອບແທນເທົ່າທຽມເພື່ອທັງສອງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງສໍາລັບການປະຕິບັດດຽວກັນເຮັດວຽກຫຼືເຮັດວຽກຄ້າຍຄືລັກສະນະ,ເພາະບໍ່ທີ່ນາຍຈ້າງແມ່ນການລົງໂທດ. ດັ່ງນັ້ນ,ມັນປ້ອງກັນການຈໍາແນກຕໍ່ແມ່ຍິງໃນເລື່ອງຂອງການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າຈ້າງ.
ກ່ອນທີ່ຈະຍວ່າດ້ວຍນີ້,ມີລັດທີ່ແຕກຕ່າງການກະທໍາແລະສາມສູນກາງເຮັດຈັດການກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງແມ່ຜົນປະໂຫຍດ.
ການປະຕິບັດໄດ້ເພື່ອຫຼຸດຜ່ນແໃນແຕກຕ່າງກົດໝາຍແລະສະຫນອງສໍາລັບການ ແມ່ປົກປ້ອງແມ່ຍິງເຮັດວຽກຢູ່ໃນທັງຫມສ້າງຕັ້ງຍົກເວັ້ນຜູ້ທີ່ພະນັກງານ'ລັດປະກັນໄພການປະຕິບັດ,໑໙໔໘ ສະຫມັກ.
ດ້ວຍການຫ້າມນາຍຈ້າງຈ້າງຈາກຜູ້ຍິງໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະສິດທິຂອງແມ່ຍິງເຊັ່ນ:ການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ຜົນປະໂຫຍດ.
ການປະຕິບັດແມ່ນຢູ່ໃນ ກັບບົດຄວາມຕ່າງໆຂອງຖະທໍາມະນູນ. ມັນແຕກຕ່າງລະຫວ່າ'ໄວລຸ້ນ'ແລະ'ເດັກນ້ອຍ'ແລະຫ້າມສ່ວນຮ່ວມຂອງເດັກນ້ອຍໃນທັງອາຊີບແລະສ່ວນຮ່ວມຂອງໄວລຸ້ນໃນອັນຕະກອບອາຊີບ. ເພີ່ມເຕີມ,ການປະຕິບັດຍັງສະຫນອງສໍາລັບການລະບຽບການຂອງສະພາບການຂອງການເຮັດວຽກຂອງໄວລຸ້ນດັ່ງກ່າວໃນການຈ້າງບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ. ເຫຼົ່ານີ້ລະບຽບການແມ່ນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ,ວັນພັກ,ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ,ດ້ວຍການຍັງວາງການລົງໂທດສໍາລັບການບໍ່ໄດ້ ກັບບົດບັນຍັດຂອງການປະຕິບັດ. ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງຜ່ານມາຫຼາຍທີ່ສຸດກົດໝາຍແລະໄດ້ລວມເອົາການແນະນໍາທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ໂດຍສານສູງສຸດ. ມັນສະຫນອງສໍາລັບການປົກປ້ອງຂອງແມ່ຍິງຕໍ່ທາງເພດ ການກໍ່ກວນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ມີຂໍ້ກໍານົດໃນດ້ວຍການຈັດການກັບການປ້ອງກັນແລະ ຂອງດັ່ງກ່າວການຮ້ອງທຸກ. ດ້ວຍນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນ ມີພຣະວິນຍານຂອງບົດຄວາມຊາວ-ຫນຶ່ງຂອງຖະທໍາມະນູນຊຶ່ງປະກອບມີການສິດທິຂອງແມ່ຍິງທີ່ຄຸນຄ່າ,ຊີວິດແລະສະຫຼະ. ຜູແຮບົບ(ລ້າງ),ການປະຕິບັດ,໑໙໗໖, ແລະງໍພະນັກງານ(ເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານ)ປະຕິບັດ,໑໙໖໖ ມີການກະທໍາອື່ນທີ່ຫຼຸດລົງພາຍໃຕ້ການປະເພດນີ້. ຄື້ນຂອງອຸດສາຫະກໍາການປະຕິວັດທີ່ສ້າງຄວາມຕ້ອງການຂອງການຝຶກພະນັກງານແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງ,ຕ້ອງການສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ. ການປະຕິບັດແມ່ນສົມບູນນິຕິກຳການຈັດການກັບຄຸນວຸດທິຂອງການເປັນສ່ວນຮ່ວເປັນການຝຶກຫັດງານ,ພັນທະຂອງການຝຶກອ,ການຈ່າຍເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າ,ຂອງເຂົາເຈົ້າການເຮັດວຽກເງື່ອນໄຂແລະເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ,ນາຍຈ້າງຂອງຮັບຜິດຊອບ,ແລະອື່ນໆ. ມີຕ່າງໆແມ່ນແຮງກົດໝາຍທີ່ຈັດການກັບທີ່ແຕກຕ່າງແຮງງານແລະອຸດສາຫະກໍາບັນຫາ. ການກະທໍາທີ່ໄດ້ຮັບການປຶມີຈຸດປະສົງຂອງສັງຄົມແລະເສດຖະກິດຍຸດຕິທໍາ. ພວກເຂົາເຈົ້າກທຳທີ່ພຣະວິນຍານທີ່ມີຢູ່ໃນຕ່າງໆ ບົດຄວາມ. ມີຫຼາຍດັ່ງນັ້ນທີ່ນິຍການປະກັນໄພຫຼືພະນັກງານແມ່ນມັກຈະຮູ້ເຖິງສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃຕ້ກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້.
