ໃນກໍລະນີທີ່,ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮີບດ່ວນທາງດ້ານກົດຊ່ວຍ,ຮ້ອງຂໍໃຫ້ສົ່ງຟຣີ ນີ້ເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ກັບຊ່ຽວຊານທະນາຍຄວາປັດຈຸບັນແຮງກົດໝາຍໃນອິນເດຍຫມາຍເຖິງການກົດທີ່ຊ່ວຍໃນກົດລະບຽບແລະລະບຽບຂອງການອອກແຮງຢູ່ໃນອິນເດຍ. ມີສິດສະເພາະທີ່ທຸກພະນັກງານແລະແຮງງານໄດ້,ແລະໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະປົກປັກົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ,ແລະສິດທິ,ພາຍໃຕ້ຖະທໍາມະນູນຂອງອິນເດຍ,ບົດຄວາມ ໑໔-໑໖,໑໙(໑)(ຄ),໒໓-໒໔,໓໘,ແລະ ໔໑-໔໓ ໂດຍກົງກັບກົດໝາຍແຮງໃນອິນເດຍ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການເຮັດວຽກຂະແຫນງແມ່ນລືມການມີສິດຂອງພະນັກງານ,ການຈ້າງງານ ແລະແຮງກົດໝາຍໃນອິນເດຍສໍາລັບການບໍລິສັດເອກະຊົນກ່ຽວກັບລ່ວງເວລາແລະການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ. ພະນັກງານໃນພາກເອກະຊົນມັກຈະຕ້ອງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ,ໄລຍະຜ່ານມາຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງໃນອິນເດຍເພື່ອເພີ່ມທະວີການຜະລິດແລະບັນລຸການຂອງບໍລິສັດເປົ້າຫມາຍ. ນັບຕັ້ງແຕ່ການແຂ່ງຂັນແວດລ້ອມຢູ່ໃນບໍລິສັດແລະທຸລະກິດໃຫມ່ຕ້ອງການວຽກຫນັກແລະກະຕືຈາກແຮງງານ,ຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ຮູ້ວ່າການລ່ວງນະໂຍບາຍໃນອິນເດຍແມ່ນຍັງເຫັນວ່າເປັນສິດທິຂອງພາກເອກະຊົນພະນັກງານໃນອິນເດຍ. ລ່ວງເວລາເປັນໄລຍະເວລາສໍາລັບການທີ່ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກໃນການເກີນຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ.
ພາຍໃຕ້ການລ່ວງກົດລະບຽບໃນອິນເດຍແລະຕາມນະໂຍບາຍການກໍານົດເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງໃນອິນເດຍສັ່ງທີ່ເຮັດວຽກຊົ່ວໂມແມ່ນ ໘-໙ ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ແລະທັງເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງໃນອາທິດແມ່ນ ໔໘-໕໐ ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດ.
ການຈ້າງງານກົດໝາຍໃນອິນເດຍກ່າວວ່າພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງແມ່ນມີສິດການລ່ວງເປັນຄ່າຕອບແທນສໍາລັບໄລຍະເວລາເຮັດວຽກນອກເຫນືອຈາກການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ. ນີ້ຄ່າຕອບແທນສໍາລັບການລ່ວງເວເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງໃນອິນເດຍ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການເພີ່ມປົກກະຕິຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານຄ່າຈ້າງສໍາລັບການພິເສດຈໍານວນເງິນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໄລຍະເວລາພະນັກງານໄດ້ອຸທິດ. ການເຂົ້າໃຈຄວາມລ່ວງນະໂຍບາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ,ທ່ານສາມາດສະເຫມີຂໍໃຫ້ມະນຸດຊັບພະຍາກອນບຸກຄະລາກອນຫຼື,ທ່ານສາມາດສະເຫມີໄປປຶຈ້າງທະນາຍທີ່ຈະຮູ້ຈັກຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບການຈ່າຍລ່ວງຢູ່ໃນອິນເດຍແລະລ່ວງກົດໝາຍໃນອິນເດຍ. ມີຈໍານວນຫລ່ກົດລະບຽບໃນອິນເດຍົກລັດຖະມົນຕີທີ່ແຕກຕ່າງໄລຍະເວລາຂອງອິນເດຍກົດໝາຍແຮງເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ. ພາກສ່ວນຫ້າສິບ-ຫນຶ່ງໄດ້ແລະພາກສ່ວນ ໕໙ ຂອງໂຮງງານດ້ວ-໑໙໔໘ ລັດ,"ບໍ່ມີພະນັກງານຄວນຈະເຮັດວຽກສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາສີ່ສິບແປດຊົ່ວໂມງໃນອາທິດແລະເກົ້າຊົ່ວໂມງໃນມື້. ພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນສິດສໍາລັບການລ່ວງເວລາຄ່າຈ້າງໄດ້ເປັນສອງຄັ້ງຈໍານວນຂອງຊຸມສະໄຫມຄ່າແຮງງານ.ໃນເວລາທີ່ຕໍາ່ສຸດທີ່ຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານການແກ້ໄຂສໍາລັບຍະເວລາສະເພາະຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາແລະພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເຫນືອຈາກໄລຍະເວລາທີ່,ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານມີທີ່ຈະຈ່າຍລ່ວງຄ່າແຮງສໍາລັບການ ເວລາພິເສດ."ທຸກໆລັດໃນອິນເດຍທີ່ມີຂອງຕົນເອງຮ້ານຄ້າແລະການສ້າງຕັ້ງປະຕິບັດ(ທະເລ)ເຊິ່ງຍັງໄດ້ວາງລ່ວງກົດລະບຽບສໍາລັບການການປະກັນໄພເຮັດວຽກໃນສະຖາບັນ. ທະເລແມ່ນສາມາດນໍາໃຊ້ກັບການທັງຫມຢູ່ໃນການບໍລິຫານແລະບໍ່ແມ່ນການບໍລິການຈ້າງງານ,ໃນທຸກໆຮ້ານຄ້າແລະການສ້າງຕັ້ງ. ການລ່ວງກົດລະບຽບຍັງກ່າວວ່າພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງທີ່ພັກຜ່ອນສໍາລັບເຄິ່ງຊົ່ວໂມງລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງແລະທັງເຮັດວຽກໄລຍະຕໍ່ມື້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ໃນວິທີການທີ່ບໍ່ມີການເຮັດວຽກໄລຍະເວລາກວ່າຫ້າຊົ່ວໂມງໂດຍບໍ່ມີການໄລຍະຫ່າງ. ນວນທັງຈໍານວນຂອງກົດໝາຍແຮງເຮັດວຽກຊົ່ວໂມດອິນເດຍໃນວັນຕ້ອງໄດ້ຮັບສິບສອງແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງເປັນຊົ່ວໂມງ,ຈໍາກັດການຈໍານວນສູງຂອງການລ່ວງຊົ່ວໂມງໃນມື້ທີ່ຢູ່ໃນສອງຊົ່ວໂມງ. ລ່ວງເວລາພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບທີ່ໂຮງງານປະຕິບັດ,໑໙໔໘ ຍັງສະຫນອງການລົງໂທດໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງລະເມີດເຫຼົ່ານີ້ຂໍ້ກໍານົດ. ໃດນາຍຈ້າງທີ່ພົບກັບເປັນກັບການເຫຼົ່ານີ້ຂໍ້ກໍານຈະໄດ້ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການລົງໂທດໃນຄຸກເຖິງສອງປີ,ປັບໄຫມຂອງການສູງເຖິງສົດ. ຫນຶ່ງ ຫຼືທັງສອງ ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຍັງຈະສືບຕໍ່ ເມີດຂໍ້ກໍານົດຫຼັງຈາກທີ່ໝັ້ນອັນດີງາມຂອງສົດ. ພັນຕໍ່ມື້ແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກສໍາລັບການໃນແຕ່ລະມື້ຂອງການລະເມີດ ພາຍໃຕ້ການລ່ວງເວລາການຊໍາລະເງິນກົດລະບຽບໃນອິນເດຍ,ວຽກລ່ວງຄ່າແຮງງານມີຄ່າຈ້າງໃນສອງວິທີ-ການບໍ່ວ່າຈະເປັນຕໍ່ຊົ່ວໂມດຕາການຫຼືໂດຍຜ່ານການສິ້ປາໃນໂຮງງານ. ອິນເດຍຈ້າງກົດໝາຍແລະອິນເດຍແຮງກົດໝາຍແມ່ນຍັງຢູ່ພາຍໃຕ້ກໍານໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການລ່ວງກົດລະບຽບໃນພາກເອກະຊົນໃນອິນເດຍ. ພະນັກງານໃນພາກເອກະຊົນແມ່ນມັກຈະຕ້ອງການພິເສດການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມບໍ່ມີຄ່າຕອບແທນສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວເຮັດ. ຫນຶ່ງຂອງຊື່ສຽງທີ່ສຸດຕົວຢ່າງແມ່ນ ຍະເວລາໃນອິນເດຍ ໃນເວລາທີ່ຫຼາຍກ່ວາ ໑໐,໐໐໐ ພະນັກງານທະນາຄານໄດ້ມີການເຮັດວຽກນອກເຫນືອການຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງໃນທັງສອງເອກະຊົນແລະສາທາລະນະຂະແຫນງການທະນາຄານບໍລິສັດ,ໂດຍບໍ່ມີການໄດ້ຮັບລ່ວງຄ່າແຮງງານ. ໃນພາກເອກະຊົນ,ການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງແລະໄລຍະເວລາທີ່ຖືກກຳນົດໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງໃນບໍລິສັດຂອງບຸກຮ່າງນະໂຍບາຍອດຄ່ອງກັບການລ່ວງກົດລະບຽບໃນອິນເດຍ. ບໍລິສັດໄດ້ລ່ວງນະໂຍບາຍຕ້ອງຊັດເຈນຂອງລັດລາຍງານທີ່ໃຊ້ເວລາແລະການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມ ສໍາລັບທຸກພະນັກງານພ້ອມກັບຂໍ້ກໍານກ່ຽວຂ້ອງກັບໃບແລະວັນພັກ. ການບຸກນະໂຍບາຍຍັງຈະຕ້ອງປະກອບຂອງບໍລິສັດຂອງນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການຄ່າຕອບແທນສໍາລັບການໃຊ້ເວລາພິເສໃດພະນັກງານເຮັດວຽກ. ວຽກລ່ວງເວເຮັດວຽກຕ້ອງໄດ້ຮັບຫມັກໃຈປະຕິບັດຂຶ້ນໂດຍພະນັກງານແລະບໍ່ບັງຄັບໂດຍຜ່ານການຫຼືດຽວທີ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາ.
ແຕ່ລະຈ້າງງານຂໍ້ຕົກລົງຈະຕ້ອງລະມັດລະວັຮ່າງສໍາລັບທຸກພະນັກງານ,ລວມທັງລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງແລະເວລາ.
ມີດີ-ຮ່າງແລະໂປ່ງໃສຈ້າງງານເອກະສານ,ແມ່ນສິ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວແລະໃນການອອກແຮງກົດໝາຍໃນອິນເດຍ. ການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການກໍາແລະບໍ່ມີນາຍຈ້າງສາມາດຍົກເວັ້ນການລ່ວງພະນັກງານເຮັດວຽກສໍາລັບການຈັດຕັ້ງ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງພິຈາລະນາປັດໄຈບາງກ່ອນທີ່ຈະໃຫ້ລ່ວງສໍາລັບພະນັກງານ,ເຊັ່ນໃດກະທັນຫັນຫຼື ເພີ່ມທະວີໃນການເຮັດວຽກຫຼືຄວາມຕ້ອງການ,ບ່ອນທີ່ພະນັກງານສະຫມັກໃຈຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກລ່ວງເວລາການເພີ່ມທະວີການຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ສໍາລັບການນີ້,ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີການລ່ວງອະນຸມັດນະໂຍບາຍໃນສະຖານທີ່ເທດສະພາບການ ໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາສາມາດໄດ້ຮັບອະນຸມັດໂດຍນາຍຈ້າງ.
ອີງຕາມການອິນເດຍຈ້າງກົດໝາຍ,ຈໍານວນສູງຂອງການເຮັດວຽກມື້ໃນເດືອນແມ່ນການແກ້ໄຂຢູ່ທີ່ຊາວຫົກວັນແລະຫົກມື້ຕໍ່ອາທິດ.
ພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເຫນືອຈາກຊາວຫົກວັນຕໍ່ເດືອນແມ່ນມີສິດທີ່ຈະລ່ວງຄ່າແຮງສໍາລັບທຸກໆມື້ທ່ານນາງໄດ້ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ຈ້າງທຸກແມ່ນຕ້ອງການການຮັກສາລົງທະບຽນເຂົ້າຮຽນຂອງແລະການລ່ວງທີ່ລົງລາຍລະອຽດຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກນອກເຫນືອຈາກການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມ,ເຊັ່ນ,ຈໍານວນຂອງໂມງເຮັດວຽກນອກຫ້ອງການຊົ່ວໂມງແລະຈໍານວນເງິນຂອງຄ່າຈ້າງໄດ້ຮັບການຈ່າຍ,ຖ້າມີ. ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຈໍານວນຂອງ ແລະກິດໃນອິນເດຍ,ການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງໃນການ ໃນອິນເດຍແມ່ນຂະຫຍາຍກັບຕອນກາງຄືນປ່ຽນແປງເຊັ່ນດຽວກັນ,ບ່ອນທີ່ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກໃນອດຄ່ອງກັບການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງຂອງປະເທດທີ່ບໍລິສັດແມ່ນຕັ້ງຢູ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ບໍ່ມີສະເພາະກົດໝາຍທີ່ຈັດການກັບຕອນກາງຄືນການປ່ຽນແປງໃນອິນເດຍ.
ໃນສີຂາວຄໍແຫນງການແລະການຄຸ້ມຄອງລະດັບການຈ້າງງານ,ພະນັກງານບໍ່ຄ່ອຍົກສູງບົດບາດຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການລ່ວງເວລາການຊໍາລະເງິນ,ເຖິງແມ່ນວ່າ ເຖິງແມ່ນວ່າເປັນຕໍ່ສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນອິນເດຍພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນດ້ານສິດທີ່ຈະ.
ໃດກໍຕາມ,ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ລ່ວງນະໂຍບາຍແມ່ນເຮັດໄດ້ໂດຍນາຍຈ້າງ,ມັນໃບໂອກາດຂອງການທີ່ບໍ່ຕ້ອງການການຈ້າງຂັດແຍ່ງໃນອະນາຄົດ. ໂດຍບໍ່ມີການລ່ວງນະໂຍບາຍ,ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກນອກເຫນືອຈາກການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມອາດຈະຍື່ນກໍລະນີທີ່ຈະຂໍການຊົດເຊີຍສໍາລັບການລ່ວງຄ່າແຮງງານ. ຖ້າຫາກວ່າມັນເກີດຂຶ້ນກັບທ່ານ,ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດຊອກຫາວິທີການຊ່ວຍຂອງການຈ້າງທະນາຍໃນອິນເດຍ,ຜູ້ທີ່ຈະນໍາພາທ່ານໃນຮ່າງລ່ວງນະໂຍບາຍຫຼືຕໍ່ສູ້ຂອງທ່ານກໍລະນີທີ່ຢູ່ໃນສານ. ມັນຈະກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບນາຍຈ້າງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບບໍລິສັດໄດ້ລ່ວງນະໂຍບາຍແລະການຈ້າງງານຂໍ້ຕົກລົງຮ່າງສໍາລັບການລ່ວງໄລ່ໃນອິນເດຍ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະມີທີ່ດີຈ້າງທະນາຍຄວາມເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຈໍາເປັນຂັດແຍ່ງໃນໄລຍະລ່ວງຂໍ້ກໍານກົດໝາຍ.
