ທ່ານຕ້ອງເຮັດໃຫ້ການເຮັດສັນຍາດ້ານທີ່ເຂັ້ມແຂງຖ້າຫາກຂັດແຍ່ງກັບນັກງານເພື່ອຫຼີກເວັ້ນມີຫຼາຍແມ່ນອານຸມໃນສັນຍາວ່າທ່ານຈະຕ້ອງການຮູ້ຂອງມັນສະເຫມີໄປຈ່າຍໃຫ້ປອດໄພກ່ວາຂໍອະໄພ. ບໍ່ມີຫຍັງແມ່ນທັງຫມສິດແລະຜິດພາດທັງເວລາທີ່ມີຂໍ້ຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ທັງສອງອາດຈະໄດ້ຮັບສິດຈາກຂອງເຂົາເຈົ້າເອງມຸມດັ່ງນັ້ນ,ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຂໍ້ຂັດແຍ່ງ,ມັນເປັນສະເຫມີດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເປັນຕາມກົດຫເຂັ້ມແຂງສັນຍາວ່າຈະຖືນ້ໍາໃນເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາມາ. ໃນບົດຄວາມນີ້,ພວກເຮົາພະຍາຍາມທີ່ຈະສ່ອງແສງບາງຢ່າງເຂົ້າໄປໃນມົດທີ່ເຂົ້າໄປເຮັດໃຫ້ເປັນຕາມກົດຫເຂັ້ມແຂງສັນຍາແລະປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງຂອງອັກສອນທີ່ທ່ານຄວນຈະຮູ້ຈັກ. ໃນເວລາທີ່ເຮັດສັນຍາກ່ຽວກັບການຈ້າງຕາມພະນັກງານ,ທ່ານແນ່ໃສ່ຄວນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທີ່ດີທີ່ສຸດປະໂຫຍດຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ,ໃນຂະນະທີ່ການຮັກສາສິດທິຂອງນາງໃນ ໃຈຂອງທ່ານ. ແຕ່ລະຄົນໃຊ້ເວລາທີ່ທ່ານແຕ້ມສັນຍາ,ມັນຄວນຈະຂຽນຢ່າງຊັດເຈນ,ກວມເອົາທຸກດ້ານຂອງວຽກງານແລະການສິ້ນສຸດ. ເພາະສະນັ້ນ,ນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການກະກຽມພາຍໃຕ້ການແນະນໍາຂອງການຄຸນວຸດທິທາງດ້ານກົດອງ. ເຫຼົ່ານີ້ສັນຍາທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮັກສາທຸລະກິດພົວພັນແລະປະຕິບັດກ່ຽວກັບຄວາມຫມັ້ເວທີ.
ຖ້າຫາກວ່າເຄີຍ,ມີການເກີດຂື້ງແຍ້ງ,ໄດ້ອານຸມໃນສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫມາຍຄວາເພື່ອປົກປ້ອງທຸລະກິດຂອງທ່ານທີ່ດີທີ່ສຸດປະໂຫຍດ.
ກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່,ທ່ານຄວນເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກການສະເຫນີໃນການຂຽນໃນຮູບແບບຂອງການຈ້າງງານສັນຍາຫຼືການຈ້າງຈົດຫມາຍ.
ຕົ້ນຕໍຈຸດປະສົງຂອງສັນຍານແມ່ນເພື່ອກໍານົດເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງພະນັກງານພັນໃນສີດໍາແລະສີຂາວ,ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານບໍ່ສາມາດຟ້ອງນາຍຈ້າງຂອງບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການບາງສິ່ງບາງຢ່າງແລະນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຕໍານິຕິຕຽນພະນັກງານສໍາລັບການບໍ່ໄດ້ເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງສໍາລັບການທີ່ເຂົາບໍ່ແມ່ນປະສົບການ.
ຫຼັກສະນະໃນຂະນະທີ່ແຕ້ມຂອງທ່ານສັນຍາຄວນຈະເປັນກ່ຽວຊັດເຈນແລະຄົບຖ້ວນຂອງສັນຍາ. ສັນຍານຄວນຈະມີການສໍາເລັດແລະກົດຫມາຍຊື່ຂອງ ຄົນສ່ວນຮ່ວມໃນສັນຍາ,ການຕິດຕາມໂດຍບຜິດຊອບແລະໜ້າທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າແຕ່ລະຄົນມີ. ທ່ານຈະມີການຂອງລັດຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງສັນຍານ,ບຸລະດັບວັນທີແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ທ່ານຄາດວ່າຈະບັນລຸໃນລະຫວ່າງທີ່ໃຊ້ເວລາໄລຍະເວລາ. ຊົດເຊີຍແມ່ນຫຼາຍທີ່ສຸດມັກຈະໄດ້ຈຸດຂອງການໂຕ້ຖຽງລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ດັ່ງນັ້ນ,ທຸກສິ່ງທຸກຕ້ອງໄດ້ຮັບການລາຍລະອຽດແລະລົງນາມ,ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີຈະເປັນຢ່າງແທ້ຈິງບໍ່ມີຄວາມສັບສົນໃນອະນາຄົດ. ຮູບແບບຂອງການຈ່າຍເງິນຈະຍັງໄດ້ຮັບການລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາ-ເຮັດໃຫ້ມັນຈະແຈ້ງບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານມີການເຮັດໃຫ້ການກວດກາ,ຂ້ການຫຼືການໂອນສາຍ. ໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານກໍາລັງສາກໄຟທ້າຍຄ່າທໍານຽມຫຼືລົງໂທດສໍາລັບການສິ່ງໃດແດ່,ທ່ານຈະຕ້ອງກໍານນີ້ໃນສັນຍາ. ຈຸດທີ່ຈະສັງສັນຍານແມ່ນວ່າຈະສໍາເລັດພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານກວມເອົາການຊົດເຊີຍສະຖານະການ. ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຂຽນລົງທຸກການຊໍາລະເງິນລາຍລະອຽດ,ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຈ້າງການບໍລິການຂອງຜູ້ຂາຍ,ສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຈ່າຍ,ວິທີການທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນແລະອື່ນໆ. ມີແມ່ນບໍ່ສັບສົນທີ່ຈະເປັນການເລີ່ມຕົ້ນແລະການສິ້ນສຸດວັນທີຂອງສັນຍາ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄຟ ຂອງທ່ານພະນັກງານ,ທ່ານຈະມີເພື່ອໃຫ້ເຂົາພຽງພໍ. ຖ້າຫາກທ່ານແມ່ນບໍ່ມີປີໃດແຈ້ງການ,ຫຼັງຈາກນັ້ນທັງສອງຝ່າຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຫ້ໄປ. ສັນຍາຄວນລະບຸວ່າທັງເຈົ້າແລະລູກຫນີ້ແມ່ນພໍໃຈໄດ້. ສັນຍານກໍ່ຄວນລະບຸວິທີການແລະບ່ອນທີ່ການຂັດແຍ່ງຈະໄດ້ຮັບການຈັດການ,ລາຍລະອຽດຂອງທະນາແລະຄ່າທໍານຽມສານ. ໃນກໍລະນີຂອງການຂັດແຍ້ງ,ມັນແມ່ນສັນຍານີ້ແລະຕໍ່ມາເອກະສານທີ່ຈະມາກັບການຊ່ວຍ. ທ່ານບໍ່ສາມາດທໍລະຍົດຂອງພະນັກງານຫຼືທຸລະກິດເຂົ້າຮ່ວມຂອງໄວ້ວາງໃຈໂດຍຜ່ລາຍລະອຽດຂອງສັນຍາກັບໃຜ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານລັອກທັນທີໄດ້ສັນຍາທີ່ຈະປອດໄພສະຖານທີ່ທີ່ມີລະຫັດຜ່ານປົກປ້ອງຄວາມສາມາດ,ເພາະວ່າເຊື່ອວ່າມັນຫຼືບໍ່,ເຫຼົ່ານີ້ປົກປ້ອງເອກະສານແມ່ນເທົ່າກັບການປົກປ້ອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
ຈຸດທີ່ຈະສັງເກດມັນແມ່ນແນະນໍາບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ໃນເມື່ອກ່ອນກັນສັນຍາທີ່ຈະສ້າງເປັນຫນຶ່ງໃນໃຫມ່ເພາະວ່າມີອາຍຸຂໍ້ມູນຈະຕ້ອງໄດ້ລະມັດລະວັທົບທວນແລະໂຍກຍ້າຍອອກກ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ ເຂົ້າໄປໃນສັນຍາໃຫມ່.
ນາຍຈ້າງບາງຄັ້ງອາດຈະປະຕິບັດເປັນການຊ່ວຟັ່ງກ່ຽວກັບການຮັບເອົາການລາອອກ. ມັນອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານສະແດງຈຸດປະສົງທີ່ຈະລາອອກ,ເຂົາພຽງແຕ່ອາດຈະຄິດທີ່ຈະເຮັດມັນ,ແຕ່ບໍ່ທີ່ແທ້ຈິງ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ອ່ອນໂຍນຂອງຕົນອອກໃນການຂຽນ,ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາບໍ່ສາມາດຍົກຟ້ອງ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຈ້າງພະນັກງານ,ມັນເປັນດັ່ງນັ້ນ,ສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະໃຫ້ມີການອານຸປະໂຫບ່ອນທີ່ທ່ານປະກອບລາຍລະອຽດຂອງການອອກແລະການສິ້ນສຸດ. ຈ້າງບາງຄົນພິຈາລະຈາອອກເປັນຢ່າງອອກແລະເຖິງແມ່ນວ່າອາດແຕ່ງຕັ້ງຄົນອື່ນໃນສະຖານທີ່ຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ສະແດງຄວາມຕ້ອງການລາອອກ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຄວນຈະໄດ້ເກັບກູ້ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຈ້າງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ. ຈຸດທີ່ຈະສັງເກຖ້າຫາກທ່ານຮັບເອົາພາອອກ,ຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດໃຫ້ຈຸດທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການລາອອກໃນການຂຽນແລະຄາດຫວັງພະນັກງານທີ່ອ່ອນໂຍນສືແຈ້ງການລ່ວ,ຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດໃຫ້ຈຸດທີ່ຈະແຈ້ງເຊັ່ນດຽວກັນ. ບໍ່ມີພະນັກງານສາມາດສໍາລັບທ່ານກ່ຽວກັບຜິດກົດຫມາຟ້ອງວ່າພຣະອົງນາງມີແນວໂນ້ມການລາອອກໃນການຂຽນຫຼືໂດຍຜ່ານອີເມວ.
ກົງກັນຂ້າມກັບຄວາມເຊື່ອທີ່,ຈະບໍ່ມີໄລຍະເວລາເຢັນ.
ພຽງແຕ່ເປັນພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບການເຂົ້າຮ່ວມຈົດຫມາໃນເວລາຂອງການເຂົ້າຮ່ວມ,ທ່ານຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບເຈັບຈົດຫມາໃນຕອນທ້າຍຂອງສັນຍາ. ການເຈັບຈົດຫມາຕ້ອງມີລາຍລະອຽດຂອງພະນັກງານເຮັດວຽກໄລຍະເວລາ,ຈໍານວນເງິນຄ່າຈ້າງໂດຍບໍລິສັດໄດ້ສໍາລັບການເຮັດວຽກສໍາເລັດແລະຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານແມ່ນເປັນໂລ່ງຈາກລາວເຮັດວຽກກ່ຽວກັບມື້. ພະນັກງານຕ້ອງນໍາສະເຫນີຂໍ້ມູນນີ້ເພື່ອລາວໃຫມ່ຈ້າງຫຼືອື່ນໆທີ່ເຂົາຈະໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າເປັນ. ຢ່າງໃດກໍ,ສັນຍານຄວນຈະກະກຽມໃນວິທີການທີ່ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຍົກເລີກການພະນັກງານຜູ້ທີ່ແມ່ນບໍ່,ຈໍານຂ້ອນຂ້າງກ່ິງ. ປະສົບການທີ່ໃບຢັ້ງຢືນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດເອກະສານທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ເຂົາໃບໃນການບໍລິສັດ. ຄົນທຸກຄົນຮູ້ວ່າມັນເປັນການຍາກໃນໂລກການອອກມີແລະມີພຽງແຕ່ປະຊາຊົນມີການ ທີ່ດີທີ່ສຸດຈະສາມາດໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ສູງໃຫມ່. ມັນແມ່ນຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານເພື່ອສະຫນອງປະສົບການໃບຢັ້ງຢືນສໍາລັບນັກງານລາ ເມື່ອໃດທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າອອກຈາກບໍລິສັດໄດ້,ເພາະມັນເປັນເຫດຜົນເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດແລະປະກອບສ່ວນຕໍ່ການເຕີບໂຕຂອງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ. ບາງສ່ວນຂອງທີ່ສໍາຄັນປະກອບຂອງການປະສົບການໃບຢັ້ງຢືນມີຈຸດທີ່ຈະສັງກາຈົດຫມາບໍ່ໄດ້ຂອງລັດສະເພາະໃດ(ແຮ)ບໍລິສັດຫຼືນາຍຈ້າງ,ຍ້ອນວ່າພະນັກງານອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະເອົາສໍາເນົາຂອງການດຽວກັນແລະແຈກຢາຍມັນກັບບໍລິສັດອື່ນໆທີ່ອາດຄວາມຕ້ອງການໃນອະນາຄົດ. ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຫຼາຍອັນໃຫຍ່ຈົດຫມາຍ,ແຕ່ຂ້າງເທິງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຈຸດທີ່ເຮັດໃຫ້ການສໍາເລັດສົບໃບຢັ້ງຢືນ. ເມື່ອສັນຍານກັນ,ທົບທວນມັນຢ່າງເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຕົນແລະທາງດ້ານກົດ. ເພາະສະນັ້ນ,ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະຈ້າງຄຸນວຸວາມທຸລະກິດ. ສະໂກອ້າງອີງແມ່ນສິ່ງທີ່ເປັນບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການໃນເວລາທີ່ເຂົາໃບໃນການບໍລິສັດ. ມັນແມ່ນສໍາຄັນທີ່ຈະເປີດປະຕູຫຼາຍຂອງກາລະໂອກາດສໍາລັບເຂົາ. ເພາະສະນັ້ນ,ເປັນວ່າມັນເປັນຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານທີ່ຈະໃຫ້ຄວາມແລະວິສາຫະກິດພະນັກງານທາງສະເຫນີ. ໄດ້ດີເປັນລາຍລັກອັກສອນເຈົດຫມາຈະໃຫ້ການ ຈ້າງມີທ່າແຮຄວາມຄິດກ່ຽວກັບການທົດແທນ. ແນ່ນອນ,ທ່ານສາມາດເກັບກໍາຂໍ້ມູນນີ້ໂດຍການໂທຫາຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ,ແຕ່ໃນເວລາທີ່ມັນແມ່ນຢູ່ໃນການຂຽນແບບການ,ມູນຄ່າແມ່ນມີຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ,ໃນຂະນະທີ່ການກະກຽມການສະເຫນີຈົດຫມາຍ,ເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ,ມັນປະກອບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂໍ້ມູນຂ່າວເມື່ອສັນຍາກັນ,ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບທັງສອງພາກສ່ວນທີ່ຈະມາກັບຂໍ້ຕົກລົງ. ຈະມີການສົນທະນາແລະມັນຈະເປັນກົດຫມາຍຜູພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ຫນຶ່ງພັກທີ່ເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີແລະບຸກຄົນອື່ນໄດ້ຮັບການກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂ. ການທົດແທນສາມາດລ້າງຈຸດໃດຫນຶ່ງໃນສັນຍາຖ້າຫາກເຂົາຮູ້ສຶກພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດບັນລຸຜົນ. ໃນກໍລະນີທີ່,ນາຍຈ້າງຈະມີການເຮັດໃຫ້ເປັນການຕ້ານການສະເຫນີໃຫ້,ຫວັງວ່າຈະບັນລຸການຕົກລົງກັບພະນັກງານ. ດຽວກັນໄດ້ກົດລະບຽບໃຊ້ເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກກັບກິດເກີນໄປ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນການທີ່ຈະມີເສັ້ນຕາຍສໍາລັບການຮັບເອົາການສະເຫນີເຮັດໄດ້ໂດຍທ່ານ.
ຖ້າຫາກວ່າການສະເຫນີທີ່ບໍ່ມີເສັ້ນຕາຍຄັ້ງ,ມັນຈະຍັງຄົງເປີດ.
ເພາະສະນັ້ນ,ການປະຕິບັດທີ່ດີຈະເປັນການເພີ່ມເປັນວັນສິ້ນ,ດັ່ງນັ້ນການທົດແທນຫຼືກິດ ສາມາດກ້ອງຖ່າຍຮູບໃນໄລຍະຈຸດໃນສັນຍາແລະໄດ້ຮັບການຄືນຫາທ່ານ. ໃນກໍລະນີ,ການອານຸວົງໄດ້ກ່າວມາໃນການສັນຍານບໍ່ໄດ້ບັນລຸໄດ້,ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນແມ່ນເອີ້ນວ່າການລະເມີດຂອງສັນຍານ,ຄົບຖ້ວນຫຼືການບໍລິການພາດໂອກາດເສັ້ນຕາຍຄັ້ງ,ແລະບໍ່ມີອາດຈະໄດ້ຮັບການລົງໂທດສໍາລັບການທີ່. ນີ້ຍັງຈະໄດ້ຮັບທີ່ສໍາຄັນລວມໃນສັນຍາ ໃນເວລາທີ່ການວາງຮ່ວມກັນເປັນກົດຫມາຍຜູນທຸລະກິດສັນຍາ,ມັນເປັນດັ່ງນັ້ນສໍາຄັນໃນການສ້າງຕົວຂອງການຈັດການ. ໃນຂະນະທີ່ຫນຶ່ງພັກທີ່ຈະສ້າງທາງດ້ານເອກະສານ,(ປົກກະຕິແລ້ວ,ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໃນບຸກທີມງານ),ອານຸປະໂຫຍດແມ່ນການກະກຽມອີງຕາມການຖະຫນາຂອງທຸກຄົນສ່ວນຮ່ວມ. ການສິ້ນສຸດຄວາມຄິດແມ່ນຍັງມີການຈະໄດ້ລວມດັ່ງນັ້ນຖ້າຫາກວ່າໃຜນສັນຍາ,ທ່ານຈະຮູ້ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ. ມັນຍັງຈະເປັນການສົມເພື່ອປະກອບມີການເດີນທາງກ່ຽວກັບວິທີການສິ້ນສຸດການຈັດການ,ສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາຄວນພະນັກງານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະອອກແລະການຊົດເຊີຍທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍ. ເມື່ອສັນຍາໄດ້ຖືກກະກຽມ,ປຶກສາທະນາຍຄວາມເພື່ອຮັບປະກັນການທີ່ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດຕາມທັງຫມທ້ອງຖິ່ນ,ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງກົດໝາຍ. ທ່ານສັນຍາສາມາດປັດຈຸບັນໄດ້ຮັບ ເຮັດໃຫ້ທາງການ.
