ນາຍຈ້າງແມ່ນໄດ້ຮັບການຈໍານກົດຫມາຍແລະ ວາມສ່ຽງທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການຍົກເລີກ,ຫຼືບໍ່ໄດ້ດັ່ງຕໍ່ເນື່ອງນາຍຈ້າງຄວນ,ເພາະສະນັ້ນ,ແຜນການທີ່ຈະກໍ່ສ້າງສັນຍາແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (ບຸກຄົນ)ອຸປະກອນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການຈັດການອາວຸໂສ,ບຸກຄົນ,ແລະພະນັກງານຢ່າງເຕັມ ຂອງສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຮັບຜິດຊອບ. ບໍ່ມີມາດຕະຖານຂະບວນການຢຸດພະນັກງານໃນອິນເດຍ. ພະນັກງານອາດຈະຖືກລະງັບຕາມບຸກຄົນແຮງງານສັນຍາທີ່ໄດ້ເຊັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ,ຖ້າຫາກວ່າສັນຍາກໍານົດຂະບວນການສໍາລັບການສິ້ນສຸດ. ນາຍຈ້າງຄວນຈະຮູ້,ຢ່າງໃດກໍ,ທີ່ແຮງງານກົດໝາຍ ຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາແຮງງານ-ໃດໆເລີກນະໂຍບາຍຫຼືນຸປະໂຫຍດດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າພາຍສັນຍານຄວນຈະກວດກາຕໍ່ກົດຫມາຍໂດຍການເປັນມືອາຊີບ. ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີສັນຍາແຮງງານ,ຫລືສັນຍາແຮງງານບໍ່ກໍານົດວິທີການຂອງການສິ້ນສຸດ,ຫຼັງຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍລັດ. ໃນສະຖານະການນີ້,ນາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຂອງອິນເດຍແຕກ,ລັດ-ເພາະແຮງງານກົດຫມາຍໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຢຸດພະນັກງານ. ໃນທີ່ສຸດກໍລະນີ,ການຈ້າງງານສັນຍາທີ່ມີສະເພາະທີ່ສຸດກ່ຽວກັບຂະບວນການສໍາລັບການຈັດຈ້າງງານ.
ນີ້ແມ່ນສ່ວນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ ສິ້ນແມ່ນໂດຍຕົກລົງກັນ,ແລະກໍລະນີທີ່ສັນຍາຈ້າງງານແມ່ນກໍານົດສໍາລັບການສ້ອມແຊມໄລຍະເວລາ.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງ,ທີ່ປຶກສາກັບສາກົນການຈັດຕັ້ງຫຼື ຢູ່ໃນເອກະຊົນຈັດຕັ້ງ,ມັກຈະມີກໍານົດການຈ້າງໄລຍະເວລາ. ພະນັກງານແມ່ນພິຈາລະງັບໃນການສະຫລຸບຂອງການດັ່ງກ່າວເປັນສັນຍາ,ເວັ້ນເສຍແຕ່ສັນຍາໃຫມ່ແມ່ນສະຫນອງຫຼືອານຸປະໂຫຍດໃນເບື້ອງຕົ້ນສັນຍາແມ່ນສະບັບປັບປຸງ. ໃນທີ່ສຸດປະເທດ,ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຖືກລະງັບໂດຍນາຍຈ້າງແມ່ນມັກຈະມອບໃຫ້ຫນຶ່ງເດືອນແຈ້ງການຫຼືການຈ່າຍເງິນຂອງຫນຶ່ງເດືອນຂອງຄ່າແຮງງານແທນນັ້ນ. ເປັນກ່າວກ່ອນຫນ້ານີ້,ທຸກການສິ້ນຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມການລັດຖະບານກາງແລະຂອງລັດກົດຫມາຍເນື່ອງເຫຼົ່ານີ້ ສັນຍານຍັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ກົດຫມາຍລັດກາຍເປັນສໍາຄັນໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີກໍານົຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການສິ້ນສຸດແລ້ວ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ,ກົດຫມາຍລັດຈະກາຍເປັນກົດລະບຽບຂອງຊີວິດສໍາລັບການຈັດການພະນັກງານ. ກົດຫມາຍລັດມັນເອງແມ່ນຂຶ້ນກັບເຂດພື້ນທີ່ຂອງການດໍາເນີນງານຂອງນາຍຈ້າງ. ໃນພາກຕໍ່ໄປນີ້,ພວກເຮົາກວດກາລັດສໍາລັບການສິ້ນສຸດ ໃນຫຼາຍເປັນຄູຊັດເຈນການລົງທຶນທາງໃນອິນເດຍ,ລວມທັງແຫ່ງສະຫະພາບອານາເຂດ,ມະຫາລາດ,ແລະມິ. ພາຍໃຕ້ການແຫ່ງຮ້ານຄ້າແລະການສ້າງຕັ້ງການປະຕິບັດຂອງ ໑໙໕໔,ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຢຸດພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການມີບໍລິສັດສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາສາມເດືອນໂດຍບໍ່ມີການໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍສາມສິບມື້ຂອງການແຈ້ງການຫຼືເງິນເດືອນແທນດັ່ງກ່າວແຈ້ງ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ແຈ້ງການຖ້າຫາກປະພຶດແມ່ນເຮັດໃຫ້ເກີດສໍາລັບເປັນ.
ໃດກໍຕາມ,ພະນັກງານ,ດັ່ງກ່າວໃນສະຖານະການ,ຄວນຈະມີໂອກາດທີ່ຈະອະທິບາຍສົມເຫດສບຜິດຊອບຕໍ່ກັບເຂົາເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດ.
ພາຍໃຕ້ມະຫາລາດຮ້ານຄ້າແລະສ້າງຕັ້ງປະຕິບັດ,ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຢຸດພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການມີບໍລິສັດສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາປີໂດຍບໍ່ມີການໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍສາມສິບມື້ຂອງການແຈ້ງການໃນການຂຽນ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການມີບໍລິສັດສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາສາມເດືອນແຕ່ຫນ້ອຍກວ່າປີ,ນາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະໃຫ້ຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍສີ່ວັນຂອງການແຈ້ງການ. ແຈ້ງການແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຖ້າຫາກວ່າ ພະນັກງານຖືກລະງັບສໍາລັບການປະພຶດ. ພາຍໃຕ້ການ ຮ້ານຄ້າແລະສ້າງຕັ້ງປະຕິບັດ,໑໙໖໑ ແລະມິ ຮ້ານຄ້າແລະສ້າງຕັ້ງປະຕິບັດ,໑໙໔໗,ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຢຸດພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບມກັບວິສາຫະກິດສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາຫົກເດືອນ,ຍົກເວັ້ນສໍາລັບສົມຜົນເຮັດໃຫ້ເກີດ'. ນອກຈາກນັ້ນ,ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງຫນຶ່ງເດືອນແຈ້ງການ. ຖ້າຫາກປະພຶດແມ່ນເຮັດໃຫ້ເກີດສໍາລັບການສິ້ນສຸດ,ບໍ່ມີການແຈ້ງການຫຼືທີ່ກ່ຽວຂ້ຕອບແທນແມ່ນຕ້ອງການ. ອຸດສາຫະກໍາຖຽງກັນດ້ວຍ ໑໙໔໗ ໃຊ້ໄດ້ກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນການບໍລິຫານຫຼືບໍລິວາມສາມາດ. ການປະຕິບັດທີ່ດັ່ງກ່າວພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາປີພຽງແຕ່ສາມາດລະງັບຫຼັງຈາກການອະນຸຍາດແມ່ນອະນຸຍາດໂດຍການເຫມາະສົມຂອງລັດຖະບານຫ້ອງການ. ນອກຈາກນັ້ນ,ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການສິ້ນສຸດແລະການຈ່າຍເງິນເປັນຮຸນແຮງຈໍານວນເງິນທີ່ເທົ່າກັບສິບຫ້າມື້'ເງິນເດືອນສະເລ່ຍສໍາລັບການໃນແຕ່ລະປີຂອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈ້າງງານ. ກົດໝາຍໃນອິນເດຍສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ລະດັບຂອງການປົກປ້ອງ,ແລະທັງສອງໄດ້ຍຸດຕິແລະ ລັດຖະບານໄດ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີສໍານັກງານຂອງທ່ານໃນການຈ້າງງານການສິ້ນການໂຕ້ຖຽງ. ມັນແມ່ນ,ເພາະສະນັ້ນ,ບໍ່ໄດ້ຜິດປົກກະຕິສໍາລັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຖືກໄລ່ອອກຈາກການຈ້າງການອອກກໍາລັງກາຍຂອງເຂົາເຈົ້າສິດທິຂອງການອຸທອນ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້,ພະນັກງານມັກຈະທ້າທາຍຂອງເຂົາເຈົ້າການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບດິນທີ່ມີບໍ່ມີຜົນເຮັດໃຫ້ເກີດສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຫຼືວ່າເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຜິດຂອງພຶດທີ່ຈັດຂຶ້ນໂດຍນາຍຈ້າງ. ນີ້ໄດ້ຮັບຫຼາຍທີ່ສຸດບໍ່ດົນມາແດງໃຫ້ເຫັນໃນກໍລະນີຂອງມັນຂະແຫນງ(ມະ,ແລະມິ ລັດ)ບ່ອນທີ່ມະຫາຊົນຈັດວາງ-ການແຂ່ງຂັນມີຜົນໃນ ແລະການອຸທອນທີ່ຂ້ລັດພະແນກແຮງງານ. ການຍົກເລີກ,ຫຼືບໍ່ໄດ້ດັ່ງຕໍ່ເນື່ອງມາຈາກຂະບວນການກໍານົດໂດຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງລັດກົດໝາຍ,ຈະມີຜົນໃນກົດຫມາຍເສັຽຜົນສະທ້ອນສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ນອກຈາກນັ້ນ,ສານອາດຈະສັ່ງໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມແລະລາງວັນຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມທີ່ຈະເປັນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຖືກລະງັບ. ນາຍຈ້າງທີ່ທົບທວນແຮງງານກົດຫມາຍແລະ,ຢ່າງຊັດເຈນ,ລັດຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການຈັດ ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສັນຍາ,ຢ່າງຫຼວງຫຼຸດຜ່ອນທ່າແຮງສໍາລັບການແຮງງານໂຕ້ຖຽງກັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການສິ້ນຂອງພະນັກງານ.
ນອກຈາກນີ້,ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າການຄຸ້ມຄອງທີມງານແລະບຸກກອບອາຊີບຢ່າງເຕັມຮໍ່າຮຽນກ່ຽວກັບການສິ້ນຂັ້ນຕອນການ.
ສັນຍາສາມາດປົກປັກຈ້າງທັນ;ການຄຸ້ມຄອງທີມງານແລະບຸກກອບອາຊີບຕ້ອງຮັບປະກັນມະຕິບັດຕາມເພື່ອປົກປ້ອງເຂົາເຈົ້າຈາກການດໍາເນີນຄະດີທາງລົບ. ບັນນາທິການຂອງຫມາຍເຫດ:ບົດຄວາມນີ້ແມ່ນສະບັບປັບປຸງຈາກບັນຫາຂອງອິນເດຍໂດຍຫຍໍ້ວາລະສານຫົວຂໍ້"ການຈ້າງ,ການຈັດການແລະການຮັກສາພະນັກງານໃນອິນເດຍ"ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາຊີ້ໃຫ້ເຫັນຫຼາຍທີ່ສຸດທົ່ວໄປທາງດ້ານກົດບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກອິນເດຍຂອງຂະບວນການຈ້າງງານ,ຫຼຸດຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການຈັດການພະນັກງານ,ແລະລາຍລະອຽດບາງສ່ວນຂອງຫຼາຍທີ່ສຸດປັດໄຈສໍາຄັນສໍາລັບການດຶງດູດ. ອິນເດຍໂດຍຫຍໍ້ແມ່ນຈັດພີມມາໂດຍຝ່າຍ,ບໍລິສັດຂອງົນຕີຮ່ວມ. ພວກເຮົາຜະລິດອຸປະກອນສໍາລັບການຕ່າງປະເທລົງທຶນຕະຫຼອດພ້າວ,ລວມທັງອາຊຽນ,ຈີນ,ອິນໂດເນເຊຍ,ເສັ້ນທາງຜ້າໄຫມ,ຫວຽດ. ສໍາລັບບັນນາທິການ ເລື່ອງກະລຸນາຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາຢູ່ທີ່ນີ້ແລະສໍາລັບການຟລີອນໃຫ້ພວກເຮົາຜະລິດຕະພັນ,ກະລຸນາຄລິກທີ່ນີ້. ົນຕີພະນັກງານສະຫນອງທາງທຸລະກິດ,ຫມັ່ນເນື່ອງຈາກ,ກົດຫມາຍ,ພາສີແລະການໃຫ້ຄຳປຶກສາຕະຫຼອດອິນເດຍແລະພາກພື້ນອາຊີ. ພວກເຮົາຮັກສາຫ້ອງການຢູ່ໃນນິວເດລີແລະມຸມໄບແລະຕະຫຼອດຈີນ,ໃຕ້,ອາຊີຕາເວັນອອກ,ອິນເດຍ,ແລະລັດເຊຍ. ສໍາລັບການຍເຫຼືອກັບອິນເດຍການລົງທຶນບັນຫາຫຼືການເຂົ້າໄປໃນອາຊີໂດຍລວມ,ກະລຸນາຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາຫຼືຢ້ຽມຢາມພວກເຮົາຢູ່ໃນເວັບໄຊ. ມົນຕີສະມາຄົມແຜ່ນພັບນອງສົມບູນພາບລວມຂອງການບໍລິການສະຫນອງໃຫ້ໂດຍບໍລິສັດ. ສະບັບທີສາມຂອງພາສີ,ການບັນຊີແລະກວດສໃນອິນເດຍແມ່ນການປັບປຸງສໍາລັບການ ໒໐໑໗,ແລະສະຫນອງສະພາບລວມຂອງແອັ. ໃນນີ້ບັນຫາຂອງອິນເດຍໂດຍຫຍໍ້ວາລະສານ,ພວກເຮົາປຶກສາຫາລືເງິນເດືອນປຸງແຕ່ງແລະການລາຍງານໃນອິນເດຍ,ແລະຕ່າງໆ. ການນໍາສະເຫນີການເຮັດທຸລະກິດໃນອິນເດ ໒໐໑໗ ແມ່ນອອກແບບມາເພື່ອແນະນໍາພື້ນຖານຂອງການລົງທຶນໃນ. ໃນນີ້ບັນຫາຂອງອິນເດຍໂດຍຫຍໍ້ວາລະສານ,ພວກເຮົາກວດກາບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທາງສ່ວນລົງທຶນຫມັ່ນເນື່ອງຈາກໃນ ອິນເດຍ. ໃນນີ້ບັນຫາຂອງອິນເດຍໂດຍຫຍໍ້ວາລະສານ,ພວກເຮົາກວດກາບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງ,ໄຟແລະການຮັກສາພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີບໍລິສັດໄດ້ສິ້ນພະນັກງານໂດຍວາງຕໍານິທີ່ຮັບເອົາສິນບົນໄດ້ຮັບຂອງທີ່ຜິດກົດຊໍາລະເງິນໂດຍບໍ່ມີການນອງຫຼັກຖານຫຼືຫຼັກຖານທີ່ພະນັກງານ. ທ່ານສາມາດກະລຸນາແນະນໍາໃນສະຖານະການໃດທີ່ພະນັກງານສາມາດຟື້ນຂອງຕົນສຸດທ້າຍຄ່າຈາກນາຍຈ້າງແລະຕໍ່ສູ້ຕ້ານກັບນາຍຈ້າງເພື່ອປົກປ້ອງຂອງຕົນໃນການຈ້າງສິດທິໃນຖານະເປັນຕໍ່ກົດຂໍ.
ບໍ່ວ່າທ່ານແມ່ນສາມາດນໍາໃຊ້ໃນໄຟຂອງແພດການຢາມຍັງແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຮ້ານຂາຍຢາລືຮ້ານ.
ໃນກໍລະນີຖ້າຫາກຂ້າພະເຈົ້າມີຫຼາຍກ່ວາສອງຮ້ອຍຢາເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕ່ອງໂສ້ຮ້ານຂາຍຢາແລະຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະໄຟບາງສ່ວນຢາຍ້ອນຄວາມທຸກຍາກປະຕິບັດການປະພຶດ,ຫຼັງຈາກນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຂອງລັດຖະບານອະນຸຍາດໃຫ້ໄຟໄຫມ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຫຼືຂ້າພະເຈົ້າສາມາດໄຟໄຫມ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດຈາກລັດຖະບານ. ໃນຖານະເປັນຕໍ່ບົດ ຂຂອງອຸດສາຫະກາປະຕິບັດ,ມັນເວົ້າວ່າໃນກໍລະນີຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນພະນັກງານຫຼາຍກ່ວາສອງຮ້ອຍພະນັກງານຫຼັງຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຊ້ເວລາ ຫ້ອງການລັດຖະບານອະນຸຍາດທີ່ຈະຢຸດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ມັນແມ່ນການຮ້ອງຂໍທີ່ກະລຸນາອະທິບາຍກ່ຽວກັບການດຽວກັນຂໍຂອບໃຈທ່ານສໍາລັບການອ່ານ. ສະມາຊິກຂອງພວກເຮົາການບໍລິການທີມງານຈະຢູ່ໃນການຕິດຕໍ່ກັບທ່ານກ່ຽວກັບການສອບຖາມ. ໃນກໍລະນີ,ບໍລິສັດຢຸດພະນັກງານທັນທີທັນໂທດຜິດພາດໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນແຫ່ງການໄລຍະເວລາແລະປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ເງິນເດືອນ,ປະສົບການຈົດຫມາຍແລະເອກະສານອື່ນໆ:ແມ່ນຫຍັງຂັ້ນຕອນການສໍາລັບພະນັກງານ. ຂໍຂອບໃຈທ່ານສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງອອກໄປຫາພວກເຮົາ. ພະນັກງານສາມາດຕິດຕໍ່ກະຊວງແຮງເວລາປະສົບການອັກສອນແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໂດຍການຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າຈ້າງ,ຂໍໃຫ້ທ່ານເພື່ອອອກຈາກການບໍລິສັດເພາະວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍ. ໃນກໍລະນີນີ້ບໍ່ຈ້າງຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານສັງເກດສໍາລັບການຫນຶ່ງເດືອນຫຼືເງິນເດືອນ,ທີ່ຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບ(໑)ເງື່ອນໄຂໃນຂອງທ່ານສັນຍາແລະ(໒)ວິທີຍາວທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດ.
ຖ້າຫາກທ່ານແມ່ນໄດ້ຜ່ານຂອງທ່ານສັນຍາຫ້າມ,ທ່ານນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຢຸດການຈ້າງງານໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງເວັ້ນຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນໄວ້ ໃນຂອງທ່ານສັນຍາ.
ຂໍເວົ້າ,ສາມາດບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງ(ສັນຍາການຈ້າງ)ຢຸທ່ານໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງການໄລຍະເວລາ.
ຖ້າຫາກວ່າບໍ່,ຫຼັງຈາກນັ້ນທີ່ປະຕິບັດພວກເຮົາຄວນຈະເອົາຕໍ່ກັບເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈ້າງຂ້າພະເຈົ້າສໍາລັບລູກຄ້າຂອງຕົນລັກແລະບອກຂ້າພະເຈົ້າເກົ້າເດືອນຊົ່ວໄລຍະເວລາຈະເປັນ. ແຕ່ວ່າໃນສາມເດືອນຂອງໂຄງການໄດ້ຮັບໃນໄລຍະແລະໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າປົດປ່ອຍຈາກໂຄງການ.
ປັດຈຸບັນສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຄວນເຮັດ. ນີ້ຈະຂຶ້ນກັບເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາ ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາແຫ່ງ,ການບໍລິການຂອງພະນັກງານອາດຈະຖືກລະງັບຢູ່ທີ່ການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງ.
ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດເອກະຊົນສໍາລັບການຫ້າປີ. ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດນີ້ໃນສອງໄລຍະທໍາອິດຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດນີ້ໃນເດືອນສິງຫາ ໒໐໐໓ ແລະໄດ້ລາອອກໃນປີ ໒໐໐໗ ອີກຫຼັງຈາກໜຶ່ງປີບໍລິສັດໄດ້ບອກຂ້າພະເຈົ້າເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມຫຼັງຈາກນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນ ໒໐໐໘ ແລະໄດ້ສືບຕໍ່ຈົນເຖິງວັນທີ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ ໕໔ ປີອາຍຸສາມາດບໍລິສັດທີ່ຢຸດຂ້າພະເຈົ້າແລະບັງຄັບໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າການລາອອກກ່ຽວກັບພື້ນຖານຂອງຂ້າພະເຈົ້າອາຍຸສູງສຸດໄຈ. ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດຢຸດຫຼືການບັງຄັບໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າການລາອອກຫຼັງຈາກນັ້ນສິ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂພາຍໃຕ້ອິນເດຍກົດໝາຍ. ກະລຸນາແນະນໍາ ຂໍ ຄານ. ຂໍຂອບໃຈທ່ານ ສໍາລັບການສອບຖາມຂອງທ່ານ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ,ກໍານົດຂອງການຈ້າງງານສັນຍາຈະໄດ້ຮັບທີ່ສໍາຄັນ. ເຮົາໂດຍການປະຕິບັດການ,ໃນອິນເດຍ,ມີສາມປະເພດຂອງການສິ້ນ-ສໍາລັບການເຮັດໃຫ້ເກີດ,ຊຸດ,ຫຼືສໍາລັບການສະດວກ.
ມັກແຮງງານກົດໝາຍຂຶ້ນກັບເຂດພື້ນທີ່ຂອງການຈ້າງງານແລະບໍ່ວ່າຈະທ່ານສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສະຫະພາບ,ໃນບັນດາການພິຈາລະອື່ນໆ.
ຢູ່ລ່ວງຫນ້າຂອງການໂຄ້ງລົງໃນພາກພື້ນອາຊີໂດຍສະຫມັກທີ່ພວກເຮົາໃນພາກພື້ນພິມ. ຈອງໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມປຽບຂອງພວກເຮົາທັງຫມເວັບໄຊທ໌ແລະໄດ້ຮັບປົກກະຕິການປັບປຸງຈາກພວກເຮົາທ້ອງຖິ່ນຊ່ຽວຊານໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດໃນອາຊີ.
ຈອງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເຖິງແມ່ນວ່າດີກວ່າເຂົ້າໃຈທີ່ເຂົ້າໄປໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດຕະຫຼອດອິນເດຍ.
ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ທ່ານເພື່ອໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມປຽບຂອງພວກເຮົາທັງຫມເວັບໄຊທ໌ສະນະລວມທັງປັຄົ້ນຫາ,ຫຼິ້ນ,ຕ້ອງລາຍການແລະປະທານປະຕິບັດຫນ້າແລະການເຂົ້າເຖິງການຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນເນື້ອໃນທີ່ຈໍາກັດ.
